华夏经纬网11月16日讯：据台湾《中时电子报》报道，台湾“双十”连假期间2名食物平台外卖员因为车祸死亡，台北市政府、桃园市政府劳检后认定2者与平台为雇佣关系，并做后续裁处也把资料移交给劳保局，但至今劳保局以资料不足为由，仍未对foodpanda及UberEATS两家公司开罚。

    劳保局纳保组代理组长林秀襄表示，针对连假死亡的食物外卖员，其中桃园市劳动局劳检的foodpanda的外卖员有移交给劳保局，但劳动局未提供包括任职起迄、薪资明细及出勤数据等讯息，劳保局随即行文给桃园市劳动局及foodpanda希望提供后续数据，但至今仍未收到。

    至于UberEATS的部分，林秀襄说，收到的资料是外商公司，名字不是UberEATS，目前也行文给台北市劳动局，希望厘清是否为同一家公司、确认任主。

    而“职安署”项目劳检的外卖员部分，林秀襄说，劳保局至今仍未收到相关资料；“职安署”署长邹子廉说，依“劳检法”施行细则21条规定“事业单位对劳动检查机构所发检查结果通知书有异议时，应于通知书送达之次日起十日内，以书面叙明理由向劳动检查机构提出。”，目前仍待事业单位陈述意见，预计下周可以把数据移交给地方政府与劳保局裁罚。

    至于罚的金额，林秀襄说，依“劳保条例”与“就保条例”规范，未帮劳工投保劳保处4倍未负担的劳保费用、就保则处10倍未负担的就保费用；劳保局劳工退休金组组长杨佳惠则说，会请业者补齐应提缴的劳退费用，若未限期改善，会依劳退条例按次开罚2万至10万元新台币。