选拔干部军事训练不达标一票否决

　　北部战区陆军某边防旅

　　北部战区陆军某边防旅官兵正在进行体能考核。　巴兴 摄

　　本报讯 记者陈丽平 通讯员巴兴 近日，北部战区陆军某边防旅干部选拔任用结果揭晓。20名干部因为军事训练成绩不过关，最终没有获得提名常委的入场券。

　　据介绍，干部选拔任用计划下达后，该旅党委根据《陆军军事训练大纲》制定了《干部选拔任用原则性意见》，明确“军事训练综合成绩达不到优良的人选，不得列入推荐范围”。可对于能否刚性落实“一票否决”，不少干部心中还揣着问号。

　　某连副连长小赵已经任职5年，年龄虽偏大，但平时工作兢兢业业，大项任务中屡次为营连斩获殊荣，由他负责的独立驻防点建设更是走在全旅前列。可在旅组织的考核中，因引体向上挂科，小赵的综合成绩被评定为不及格。营党委在研究推荐意见时认为，虽然小赵的训练成绩差强人意，但日常表现有目共睹，最终仍把小赵作为推荐对象上报旅党委。

　　对于该营的这一做法，旅党委毫不留情地亮了红牌，责令营党委对推荐情况进行复议，并利用周交班会时机对该营通报批评。

　　“训练成绩是硬杠杠，不是软指标。作为军人，如果连基本的训练任务都完成不好，其他的工作干得再多都是假把式，都不能为战斗力服务！”旅长秦革锋在讲评该问题时如是说。

　　小赵在反思个人不足时也谈到：“自己思维未能跟上转隶转型要求，本身就没有达到提拔的标准，必须下大力气迎头赶上，争做训练中的精兵尖兵。”

　　在该旅，多年高喊的军事训练“一票否决”不再是“一纸空文”。