北京时间十月二十六日消息报道。据媒体相关新闻报道了解到，日前，一篇关于安卓之父鲁宾的离职内幕文章被美国一家媒体正式公开曝光，内容中提到了鲁宾所经历的性骚扰指控问题。

但Google并未过分追究，甚至在其离职时仍然给予其9000万美元的巨款，引起了轩然大波。

对此，Google首席执行官Sundar Pichai周四在一封公司邮件中表示，称该公司在过去两年时间里已因性骚扰问题而解聘了48名职员，其中有13人是“高级经理及以上”级别的职员，而所有这些职员在遭到解聘时都没有拿到离职金。此外，Google已经新推出了一些工具，可供职员用来上报性骚扰或性犯罪事件，Google职员可匿名上报性犯罪事件。

邮件称，在这48人当中，有13人是“高级经理及以上”级别的职员，而所有这些职员在遭到解聘时都没有拿到离职金。

职场性骚扰是隐秘但普遍存在的问题，外表光鲜的高科技互联网公司中也暗藏了不少性骚扰事件。去年，彭博社和《纽约时报》也曾报道过，Uber以性骚扰为由开除了20多名员工。当时的Uber工程部高级副总裁阿密特·辛格尔(Amit Singhal)因为其被曝在Google工作时存在性骚扰行为选择了主动辞职。自从Uber试图清理内部性骚扰事件后，许多高管都选择离职。

今年10月23日，UberCEO达拉-科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)周一在英国《金融时报》伦敦的一场活动上表示，尽管Uber作为一家企业已经有所改变，但在前任特拉维斯-卡兰尼克(TravisKalanick)任期内Uber存在的广泛性别歧视和骚扰行为依旧需要进行治理。

此外，今年9月腾讯全球社区经理Nick Zasowski因被许多女性员工举报性骚扰也被停职接受全面调查。

职场由于其复杂交错的利益关系而成为性骚扰频发的场所，而对抗性骚扰是一场漫长的斗争。