务川县一家民营医院——

　　■核心提示

　　务川县的民营医院昇辉医院，院方重金揽来的人才辞职并四处举报该院，近期医院一直处在舆论的风口浪尖。

　　按照举报内容，辞职大夫称这家民营医院“存在多种违规行为”。那么，辞职大夫们为何要四处举报医院？这家医院是否真如外界所言那般不堪？本地政府对此又持何态度？

　　政府引资建院

　　院方重金揽才

　　昇辉医院，系务川县委、县政府通过招商引资方式，于2013年新建的二级综合医院，被称作是省内目前规模最大的民营医院。医院有22层住院大楼、有上千个停车位的两层地下车库，以及门急诊大楼、体检中心、行政后勤楼等，均为法人刘令投资6亿余元兴建。

　　医院还在建设过程中，院方就以一次性支付安放补贴费（大夫们习惯称“安家费”）120万元至5万元不等的优厚条件，在务川以外的处所引进有正高、副高及其他职称的大夫。

　　为支持该院成长，务川县委、县政府还从县中医院派了一名干部方波任昇辉医院院长，在该院任副院长的程芳科，也系县里在编干部。

　　院方提供的数据显示，从2013年至2016年开业，院方即已支付引进人员工资及绩效2000余万元。

　　52名辞职大夫

　　领走千万“安放费”

　　按照院方人才引进协议，这些获得一次性安放赔偿费的人才，需工作至法定退休年龄。若违规，除了返还安放费外，还需支付等额补偿。不外，部门大夫在获得数十万元的安放费用后却辞职离开。

　　昇辉医院院长方波说，2016年、2017年共计有52名大夫辞职，但他们所获得的1145万元安放费却没有退还。

　　这些大夫集中辞职，或与该院曾引进的李某、徐某二位大夫辞职有关。2016年12月19日，两位大夫提出辞职后，院方并没有要求他们退还安放费。于是曾在该院工作的匡某等多名大夫，认为院方不会索要安放费，因此集体提出辞职。

　　不外，2017年11月，经遵义市中院终审，李某、徐某二人因违反协议约定，被判别离向院方返还60万元安放费并补偿60万元。

　　曾在该院工作过的另一名外地大夫管凌志，于2015年与院方签订协议并获得45万元安放费，后又以其母亲病危为由向院方借款15万元然后消失。去年11月，他因合同诈骗罪、诈骗罪被判刑5年半，并责令退还院方60万元。

　　这些大夫辞职后， 为维持医院正常运转，院方不得不四处招人。目前该院仍有医务人员369人，其中20人有副高以上职称，24人有中级职称。7月20日，酷热盛夏，医院仍在正常运营。

　　辞职大夫举报

　　纪委认定“失实”

　　从2017年开始，这52名辞职大夫陆续向省有关部分和省外媒体，反映本身在医院“受到不公正待遇”，并举报医院有多项违规行为。今年1月开始，陆续有省外媒体刊发了昇辉医院大夫集体辞职的报道。

　　院方提供的一份《务川昇辉医院辞职员工对昇辉医院及本地行政部分相关情况的反应》（“反应”应为“反映”，质料原标题如此，记者注）上，记者看到，大夫们别离指称医院存在用人违约、发布假广告、干预司法公正三大方面近20项问题。

　　这些反映和报道，也引来了省、市相关方面的重视，务川县创立了由分管副县长李文波任组长的调查小组，就辞职大夫匡某等人反映的问题展开调查，不外大大都问题均不属实。其中该院有6项问题，被遵义市卫计委于去年10月处以17000元罚款。

　　今年4月23日，匡某等人又向中央巡视组反映昇辉医院涉嫌违法违规、强迫辞职人员双倍返还安家费等问题。之后，中央巡视组将匡某等人反映的问题，交给遵义市纪委调查。经遵义市纪委到务川调考核实，“匡某等人反映的问题基本失实”。

原标题:大夫集体辞职 组团举报医院