如果不是这件事太颠覆我的三观，我也不会浪费时间写文，记录我在一家小公司的奇葩经历。如果你是搜这家公司的名字进来的，那说明你可能想应聘或者已经在职，希望你花时间好好看看。为了使事情更具有客观性，我会接纳叙述的方式表达。 我是15年9月中旬应聘这家公司的猎头参谋，当时是周末，公司在坂田创意园，一个小门面，一张大桌子，六个小桌子，员工都休息了。jason（这家公司的老板，姓cong）跟我说，我们公司有三个分部，总部在香港，主要是帮东南亚的企业从国内招聘中高端人才入职。当时他说的提成很模糊，但他说第一单公司额外奖励1000的开单奖。 第二天上班的时候，winter跟我说jason人很好（事实证明我们都受骗了），此刻哪家公司底薪都才两千多，但公司会提供纸巾这些用品，比力关照员工，然后我才发现，这家公司只有winter和gary两个员工，我是第三个，和jason一共四个人。winter其实他是15年7月份来的，当时还有其它两个员工，不外一个调到香港去了，另外一个说休假，快一个月了估计是不干了吧，我问，为什么不辞职，要这样走，winter说可能是欠好意思吧。哦，gary是15年8月份来的，囧。一问，各人都不明确提成到底多少，底薪2500，应该是10%-12%。 接下来的一个多月里，我签了一个单，winter因为来了快四个月都没签到单，所以10月底提出离职，当时过中秋jason给了我们三一人一盒月饼，还语气严肃的说这是公司的一点心意，不要嫌欠好，以后成长好了必定不会亏待各人。 这时，jason跟我们说他本身跟客户公司签约了，之前公司的总监jack好几个单的提成都没给。 接下来一个月，我签了第二个单，gary也开单了。但是gary提出了辞职，jason让他留到年底。那个月，他给我发了底薪加开单奖加第二单的提成12%，给gary发了底薪加开单奖。我们当时好奇怎么不是发第一单的提成？难道只有开单奖？必定不行能，提出快四千，如果是这样，谁要开单奖？应该是等人选入职三个月后给吧。 我们一直相处得还可以，只有一次开会的时候，没有单，他很生气，拍了下桌子，但怒火马上压下来，还说我这么不爱发脾气的人都生气了。事实上，当时只有我和gary，就算业绩欠好他也不敢怎样。gary在12月底也走了。对了，winter走之前jason就让他老婆也来公司工作。 元旦我和jason夫妻一起吃了顿饭，他说winter和gary走，我尊重他们的选择。他皮笑肉不笑的说，winter太会精打细算，gary爱钻牛角尖，当然他们都有很多长处。这些话我没听出意思来，事实上，jason多少有点痛恨winter和gary的离开。 一月份时，我又一个人选拿到offer，但人选又说不想去，接着，第二次入职的人选因为怀孕了，不到三个月离职了。其实但是jason只有一家客户，客户很挑剔很多问题，公司做了三四个月一个单都没有，我和gary签的单都是和之前的公司合作的客户。 在这样的情况下我提出了辞职，jason一直挽留，我明确想法，他翻脸，说第二单的提成给你了，要退回来。我说拿第一单的提成抵。他说第一单没有提成只有开单奖。嗯，这让我很惊讶，后来他那20多天的工资没给我。gary跟他谈他的人选过了试用期了，什么时候发提成，开始他总是打草率眼，后来直接说是我们理解错了。哈哈，各人都理解错，还有请问哪家公司的开单奖是这样给的？ 更不行思议的事情来了，gary在其它公司遇到了之前的公司的同事。他说，之前jack和jason还合作时，jack是大老板，jason是二老板，他两个单的提成公司都没给，原因暂时没问到，问到回答。重点是他说，jason比jack人品更差。