我是2018年1月份入职该公司，主因是该企业数月拖欠包括我在内的员工工资(2、3、4、5这以久没发工资怎么活过来的，私信抖攻略)，索要无果被迫与该公司解除劳动关系。世界之大无奇不有，本人运气背就碰上了：

　　1.对员工玩套路谈好正式工资(小到招个前台都由董事长亲自面议“能者多劳”)，试用期则不按转正工资的80%发放试用工资，董事长自称机关从职四十年改不了，试用期工资由他定，试用不合格，只能拿到试用工资走人，试用合格，转正后按转正工资标准补足试用期欠发的差额，他说有能力者没有“试用期”。看似合理，这并没有什么不妥，但是套路就在N多的人中了魔咒“过不了试用期”，面试承诺过万月薪的就等着哭吧，因为--这个承诺的转正工资是不写入劳动合同的(合同写明“正式工资详见每月工资表”，请问：“你能足够幸运见到那份工资表哪一天?”)，多位未来的“财务总监”入职当天陪同董事长出差北京，完成“特定使命”回来长沙连试用合同都拿不到直接走人了。当然有些元老级别的是拿到了“补足”的差额，但这得追索到2017年7月以前入职的员工，“铁打的lao门，流水的兵(ming)”董事长都玩一年了，技法纯清老练，接招的人个个骂niang甘受欺侮!不幸中之大幸，我干足4个月离职，诉求3个月试用工资，1个月转正工资，之于“补足”差额那一部分董事长当面把自已吐的口水舔回去了，www.zhaogecun.com，到了这一步也是真“man”啊。以上给应试该企业的人以提醒!

　　2.被玩弄被迫解除劳动关系(可以去查劳动合同法38条)，却迟迟不交接，不做工资结算，结算后“没钱”为由，几次约好屡次变卦(感觉是要一次次将你激怒)，当面承诺的时间结款，过了时间后“不回复微信”“不回复邮件”“不接听电话”整个一副**不怕开水烫!每月3000左右，说来也不多，欠这么久，发不出早点辞退我啊，双方都早日止损，造成自已贴钱为该企业白干几个月(能不能拿到是个未知数，目前还至力企业的原同事们也在熬)!

　　3.“特许投资系统”这是一个伟大的“生意”，可以看该企业在*民网和红*做的推广新闻软文，大生意都是“大目标”，宣称**亿，网络批露“以保健品为幌子从事多层次直销湖南中雄生物涉嫌传销”该企业微信公众平台有软文介绍，实则涉虚假**，投资人自已补脑，广西有投资人开始维权，浑水深不多说。接触这个项目的人有更多信息，细思极恐;拿到工资，再没半毛关系。

　　4.董事长对员工极端苛刻，对外低头下气“五一促销”在微信商城3天之内几易产品零售公开标价，产品包装已经印有品名，商城里几易名称“江南芙蓉王”“黑骏”(商标局查是否合法?)，为了应对京城某“多个小目标”额度的投资者。未告知底下员工、未授权调整，心急火燎达到董事长个人要求，多种“甩锅”某某某怎么没有处理好，当成员工都是肚子里的蛔虫。不巧的事情发生，岳母躺医院急需钱，去索要工资，董事长*嘴里吐出“她难道没有儿子吗?”种种不一而谈;对外真不算上个man人，不启齿谈了。

　　5.目前进展数月的拖欠工资(现已离职，离职工资未发)未有任何回复，行政人事总监未有答复，做为弱势的群体-小职员，已开始了维权之路，求红网公信媒体帮助和法律机构维护劳动者的权益。恶意欠薪一日未绝，商业诚信就会一直得不到正视!转自?ID=3323496