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作者君前段时间一直在找工作，原本以为财会专业是个越老越吃香的职业，但是现实却让作者君感受到，对中老年人，世界原来是如此的恶意满满。 先讨论一下以前人们常说的人脉问题，作者君在财会这个行业里混了N多年了，所以不可能还是底层员工，自然对薪资有一定要求；另一方面，要说你做到多高层，除了经验、证书、学历这些基本敲门砖外，最重要的，其实是运气。你要知道，你的人脉中，有几个人是可以在公司里决定财务中高层岗位的？你的人脉中，有几个人的公司会在你要失业或跳槽的时候，正好招聘财务岗位？你的人脉中，即使真的有这样的人，他（她）介绍的公司需要多长的通勤时间。举个例子，作者君住在上海浦东，但工作单位在嘉定、松江甚至金山，请问你如何上班？所以，除非确实是高精尖人才，而且在行业内名声响亮，要不然，在这个年纪面临失业危机的话，还是老老实实更新你的简历，在招聘网站海投吧！ 既然最终还得走网上投简历的老路，那作者君就来说下网上的招聘信息有多么的奇葩吧。 一部分公司，会在招聘JD中明确的写明，应聘人员年纪在多少岁以下。从作者君投递简历的情况看，这样的公司占30%左右；有要求38岁以下的，有要求35岁以下的，甚至还有要求28岁以下的。最让作者君受不了的是，你要求28岁以下我可以理解，那拜托不要写10年以上工作经验好不好？要求了10年以上工作经验也可以，那你能不能不要求全日制本科学历？这公司是要招天才儿童吗？18岁大学毕业？ 当然，大部分公司，在年龄上是“不设限的”，可作者君必须得给这个“不设限”打双影号。为什么？因为在面试过程中，其实招聘公司还是会倾向于招聘更年轻的应聘者。开始作者君有些想不明白，后来作者君创业的朋友在朋友圈里发自己公司的招聘岗位JD，清一色要求最少85后，90后为佳。作者君这个怒火中烧啊，你比俺还要大两岁，竟然敢岐视中老年人。于是在朋友圈里盖楼骂他。我那位朋友也是个人才，直接回了一句，你这个岁数即没创业，也没走在创业的路上，基本属于没追求的，这辈子没啥前途了。我...............（以下省略几百上千句） 以上两种公司招聘，占比在90%以上。最后一种，简单六个字，要求高、工资低。作者君投简历，其实要看心情。今儿心情好了，会认真筛选，根据公司JD修改简历；但大多数时候， （就问有多少人跳槽过程中心情很好吧，所以当然大多数时候）都是直接搜条件，连JD都不看，以数量取胜。所以投完简历后，接到面试电话，作者君会懵逼。赶快去网站看已申请纪录。不看不知道，一看吓一跳。人要求，财经方面全日制本科学历以上，最好是985、211毕业；有四大背景，且最好三年以上；有上市公司财务经理经验、财务总监经验；最少会计师职称，注册会计师为佳。然后一看薪酬，1-1.2W；又或者1-1.5W，你这是逗人玩吗？我有这条件了，还找什么工作，直接开个事务所做老板了。 所以说，这个世界永远是二八原则，随着年龄的增大，如果没有挤入那20%，你可能就被世界无情的淘汰了。尤其是中国的职场，作者君也不知道倒底是中国人太多，还是作者君已经被淘汰了。总之，只感觉到世界满满的恶意，不停地提醒着你，你步入中年了，你已快变成老人家了。 (责任编辑：鼎盛军事网) |
