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陈年旧事，本不该提，然八年之长，催人成熟，八年之短，仿佛昨天，往事历历在目，无法忘怀。弃医从法，只为正义。如若人人都挥法律之利剑，持正义之天平，除人间邪恶，守政法之圣洁，则民族复兴，指日可待。现就不平事，反应如下： 事实经过：2010年7月20日，安医一附院官网发布招聘启事（医院公告第92页），其中招聘药剂师15名，康复治疗师2名，小儿康复治疗师2名，医学工程人员4名，均要求为2010届毕业生。笔试过后我到医院人事处查询成绩，工作人员告诉我第一名是我72分，第二名69分（因时间久远具体分数可能有误，但名次不错），之后名次的成绩就没有告知，因康复治疗师只招2人且只告知2人成绩，所以心想此次被录上应属十拿九稳。2010年8月13日，医院官网公布了面试通知，其中，面试药剂师15名，康复治疗师2名，小儿康复治疗师2名，医学工程人员3名，仅医学工程人员比用人计划少一人，看到康复治疗师录用2人面试2人，我之前的想法更加坚定。到了面试的那天，一张长长的会议桌，朱启星院长居中两边依序坐着其他的面试官的专家队伍占据着长长会议桌一边，以我为第一名依序排开的应聘者队伍占据着长长会议桌的另一边，而我的斜正对面是熟悉的我实习所在的康复科高晓平主任，心想以我的理论基础加上平时实习对安医康复科常见病掌握的不错，任你高主任怎么问我定能侃侃而谈(面试者都是同班同学，对各自的理论水平比较了解)，此时我虽信心满满但略有疑惑，怎么是四个人面试？不是面试通知 公布的2个人吗？应聘者经过一轮自我介绍后，接下来进入了专家提问环节，我紧紧盯着对面的高主任，心想该我发挥了吧，此时高晓平主任开始提问：现在有一个上肢骨折的病人来我们科（因时隔八年，具体是哪个部位骨折可能有误，但是骨折方面问题绝对肯定，听到这里我内心发毛，此题很偏），该怎么处理？我们科平时不是碰到很多吗（这句话声音与第一句话比较明显虚弱，在康复科实习10个月，对高主任说话习惯还算熟悉，听到这里我内心更毛了，假话，绝对不是很多）？此时内心疑惑更重了，高主任怎么问这个题目？我第一个回答，因题目完全超出我的预料，略作思考后我简短的回答完了（心想此题太偏，看看其他人如何作答），实事求是的说以我对自己的标准我对我给出的回答不是非常满意，接下来两个人也都是简短的回答完毕了（结果如我所料，以我的评价标准我也不满意），第四个人确侃侃而谈了很长时间，仿佛早有准备信心满满（以评委的标准应是四人中回答时间最长的，最好的）。之后大家各自离开，面试成绩没有当场公布。以上场景，八年之后的现在我仍然清楚的记得，只是两个疑惑至今没有找到答案，其一，为什么面试平白无故多加了2个人，其二，高主任为什么说“我们科平时不是碰到很多吗”这样的假话？几天之后当我知道我没有录取的消息后（时间久远实在记不得怎么知道的），因心中满是疑惑我想去找朱启星院长，来到院长办公室外，门开着，我看到里面有好几个人，有点不敢进去，就在外面走廊厕所里犹豫了好长时间，恰巧朱启星院长到厕所小便，我走上去叫道:朱院长，院长看了看我生气的说道：“上厕所呢，真不懂礼貌”，我吓得退到厕所外面等他小便完，他出来后我跟在后面说:上次招聘是不是搞错了（这次院长看都不看我），背对着我头也不回的走向办公室关上了门，只留下三个字：“找纪委”（此处细节描述实事求是，如有冒犯，请见谅）。心想，院长都不管，就这样算了吧，此时20岁刚毕业的我对纪委一无所知，带着两个疑惑失望的离开了合肥，离开了安医。 根据和理由：一、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）第三条：公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，第二十三条 ：对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。第二十八条： 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。但在本次招聘过程中，1、医院没有公布笔试成绩。2、公布的面试名单与实际不符。3、最终录用人员名单没有公布（官网现在仍有招聘启事，面试名单公告，但没有录用人员名单公告），根据已有的公告（医院官网公告第92页）和上述规定，本次招聘涉嫌程序违规。 二、根据医院官网康复科（http://www.ayfy.com/menhuweb/list.php?catid=82）：专家介绍，科室简介等可知，1、高晓平主任主要擅长：中枢神经系统疾患如脑卒中、颅脑损伤、脊髓损伤所造成的各种功能障碍如瘫痪、言语障碍、认知障碍等的康复治疗，对骨科系统疾患包括肌肉、骨骼和关节慢性疾患如颈椎病、腰腿痛、关节炎、肩周炎、各种软组织损伤和劳损、骨折和创伤后所致的关节活动障碍的诊断、治疗和预防进行了深入研究，积累了丰富的临床经验。其他医生的专长也主要集中在脑卒中、脑外伤、脊髓损伤及颈肩腰腿痛等康复医学科常见病多发病的诊疗，可见初步判断安医康复科医生较少涉及四肢骨折后的康复。2、根据我在康复科实习的经历回忆，四肢骨折后康复的病人确实不多（此判断我无法取证，但相关部门可通过调取当年康复科出入院病历信息，询问当年实习医生等方法来验证我的判断，应不难做到）综上，在本科室医生并不擅长骨折后康复，本科室主要诊疗病种也不是骨折后康复的事实基础上，高主任却说:我们科平时不是碰到很多吗明显与实际不符，应属假话。为什么要这样说呢？他想说给谁听？目的是什么呢？恐怕只有他自己心里清楚，请相关部门验证此话真假。（以下纯属合理猜测，不作为事实描述，请读者勿过多联想，如有侵权，请联系删除。1、无非是说给面试者与被面试者了，于被面试者此话略显多余，于面试者此题符合科室实际，题目正常，不起疑心2、问出与科室实际不符却说相符的题目无非是让有的人答不出，让有的人侃侃而谈，我相信他的安医本科室本科学生甚至研究生都无法给出好的答案） 三、2018年8月2日，八年之后我第一次就这个事给高主任打电话，因是陌生号码，电话那头传来：喂，哪位？答：是康复科的高主任吗？我是XX，你还记得我吗？停顿三秒钟后传来：是是….以前在我们这实习的那个吗？答道：高主任你的记性真好呀！传来哈哈哈三声大笑（此通话有电话录音为证）。堂堂的大主任，带过的本科生、研究生，看过的病人无数，怎会记得我一个小小的专科实习生？不知是记忆力超人（不知带过的所有其他实习生是否也记得名字）？还是什么使他印象深刻？(此处读者自行想象) 综上：根据已有公告和我的回忆（可以查证），我认为此次事件疑点重重，涉嫌违规，完全没有做到公平公开公正。不仅浪费了我的报考所花费用，甚至有人说我成为了康复科的一个谈资笑话，八年来给我的精神和身体造成了特别巨大的影响，请求相关部门给我一个满意的合理的符合逻辑的答复并赔偿损失。 以上关于事实部分的描述，如有虚构，本人愿登上长城当全国人民的面向相关人员道歉！ 未完待续！ (责任编辑：鼎盛军事网) |
