4月13日上午，全市经济社会发展综合考核奖励大会召开，市人防办被市委、市政府授予“2017年度经济社会发展综合考核先进单位”，市委、市政府对市人防办和单位主要负责人给予嘉奖奖励。

　　2017年，在市委、市政府和泰安军分区的坚强领导下，全市人防系统以习新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，以有效提升人防指挥通信能力、综合防护能力、服务经济社会发展能力为目标，强化工作落实，各项人防重点工作均超额完成年度目标任务，我市整体人防工作走在全省人防系统前列，为全市经济社会发展做出了重要贡献。

　　深入推进人防建设服务经济社会发展实现新作为。编制完成《泰安市人民防空建设发展“十三五”规划》，与全市“十三五”经济社会发展规划有效衔接、融合实施。编制完成《泰安市人民防空建设规划（2017-2020）》、《泰安市城市地下空间开发利用规划（2017-2020）》，建立起统筹推进城市地下空间开发利用与人防工程建设协调发展机制。利用徂徕山温泉城和泰安军分区原民兵武器装备仓库，建成市级领导机关战时疏散基地及其指挥中心，为市级领导机关战时疏散安置和平时指挥防灾救灾等提供了可靠保障。积极发挥人防设备设施的作用，服务民生事业，市级人防基本指挥所作为政府应急管理备份指挥平台，人防机动指挥所作为市政府应急指挥专用车和全市应急指挥车中心站，为全市防汛、消防等救援行动和演习演练提供了可靠的指挥通信保障。全市利用新建人防工程开发地下停车位3500多个，有效缓解城市停车难、交通拥堵问题。加大人防系统对上争取和招商引资力度，争取到位市旅游集散中心人防工程省级补助资金1600万元，全国人防大数据建设试点国家专项资金补助700万元。积极引荐山东港泰隆医药物流公司投资1亿元在泰安高新区投资建设医药物流产业园项目，即将投入使用。

　　进一步完善人防指挥通信体系实现新跨越。投资1800多万元，高标准组织完成市级“三位一体”人防指挥所升级改造，其信息化、智能化水平走在全国地级市前列。在全国率先建成“泰安市人防可视化指挥调度系统”，实现指挥人员在计算机应用界面上对人防指挥要素的一键式联通，对人防指挥软件的一体化应用，对人防地理要素信息的一幅图查询标绘，该系统已申报国家人防科技成果。高标准组织人防指挥部、人防机关、人防专业队等8类训练对象开展了常规性训练演练。9月18日，市人防指挥部在一类重要经济目标单位——山东泰山抽水蓄能电站组织开展“泰山之盾-2017”人防应急支援和重要经济目标防护演习，全面检验提升了人防组织指挥、防护救援和应急保障能力。在岱岳区有疏散接收任务的粥店街道和道朗镇开展建设人防指挥通信平台试点工作，建成基层人防网络通信系统、指挥调度系统、救援保障系统、应急联动系统，与市、县人防指挥所实现互联互通，在全省率先实现人民防空通信网络延伸至乡镇（街道）。

　　科学组织人防工程建设管理实现新拓展。强化规划引领作用。编制完成《泰安市人民防空建设规划（2017-2020）》，《泰安高新区中心片区人防工程控制性详细规划》《泰安市高铁新区人防及地下空间控制性详细规划》《绿地云水谣项目人防工程修建性详细规划》等5个人防工程修建性详细规划，以“三级规划”的实施推进人防工程建设，人防工程审批面积、竣工面积、征缴防空地下室易地建设费分别完成年度目标任务的194.9%、118.59%和191.6%。规范人防工程建设管理规程。制定出台《泰安市人民防空工程建设管理审批程序暂行规定》，对人防工程规划管理等9个方面的管理程序作出规定，提升了人防工程建设管理服务水平。加快人防专业工程建设。在泰安高铁新区结合高铁中心医院建设了战时中心医院。积极利用泰安市旅游集散中心项目建设市人防交通运输和治安专业队工程，筹划利用泰安市广播电视台地下演播厅建设市人防通信专业队工程，利用冯玉祥小学和市直机关幼儿园新建项目建设市人防交通运输和治安专业队工程。加快县级自建人防工程建设。通过积极协调县级党委政府，给予资金补助、纳入年度考核等措施，各县市区及泰安高新区均展开自建工程建设前期工作。精心组织推进人防工程防护（化）设备维护管理规程试点工作。编制完成《人防工程防护（化）设备维护保养规程》，通过省人防办组织的专家评审。

　　全面深化人防部门“放管服”改革实现新成效。将人防行政审批事项由11项精简为7项，所有政务服务事项的申请材料压缩8.7%，办理环节压缩40%，办理时限压缩55%，结建防空地下室审批事项办理时限由10个工作日压缩到3个工作日。将“结建防空地下室审批”和“人防工程质量监督登记”列入了“只跑一次”事项清单。建立落实“双随机一公开”监管制度，对在建人防工程施工质量和已开发利用人防工程维护管理情况进行随机检查，将随机抽查、检查情况进行通报公示。对人防建设项目，从规划到竣工实行责任到人全程跟踪服务，做到每个工作环节，全程有人跟、服务零距离，进一步提高了人防部门的服务效能。

　　大力加强人防干部队伍建设实现新提升。提升政治站位和目标境界，做到政治坚定、争创一流。建立党建工作、党风廉政建设与人防业务工作同步推进机制。建立干部职工学习教育培训机制。建成总建筑面积为132平方米的党员综合活动室，设立泰安人防党校，开发应用“泰安市人防办党风党纪学习测试系统”，建立起标准化、常态化学习教育平台和阵地。健全日常考核管理机制。对工作人员的德能勤绩廉实行日记录、月点评、季测评，每半年、年终进行述职评议，将考核评议结果作为奖惩使用的重要依据，建立起有效管用的考评管理机制。